Nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp Trung Quốc tương đối "hiện đại" trong việc tậu lựa những vị sếp trẻ tuổi.
Nhật Bản và Trung Quốc là hai quốc gia dẫn đầu châu Á về các CEO thành công. Tại Nhật Bản, Masayoshi Son của SoftBank (công ty viễn thông) và Tadashi Yanai của hãng bán lẻ quần áo Fast Retailing là những ví dụ điển hình. Trong lúc đấy, ở Trung Quốc, Jack Ma – ông trùm sàn thương mại điện tử Alibaba và đối thủ của Ma là tỷ phú Pony Ma của Tencent là những "ngôi sao" buôn bán tại nước này.
Tuy nhiên, một nghiên cứu vừa rồi cho thấy xu thế tìm CEO mới ở Trung Quốc và Nhật Bản hơi khác biệt.
Theo điều tra về CEO kế nhiệm của 2.500 công ty niêm yết to nhất của siêu thị nghiên cứu Strategy& thuộc PwC, chỉ mang 14,9% (tương đương 372 công ty) lựa tậu CEO mới thông qua quy trình kế nhiệm thông thường, sáp nhập hoặc sa thải. Tỷ lệ thay đổi vị trí người đứng đầu ở những doanh nghiệp Nhật Bản và Trung Quốc là 15,5% và 15,2% - gần mức trung bình toàn cầu. Tuy nhiên, sự khác nhau tới từ bí quyết mua người kế nhiệm.
Nhật Bản là quốc gia phi thường ở đa dạng khía cạnh, trong ấy với độ tuổi của các ông chủ. Tuổi trung bình của 1 CEO mới trên thế giới là 53, trong khi tại Nhật là 61. Mặc dù có những dấu hiệu của sự thay đổi nhưng hầu hết những nhà hàng Nhật vẫn muốn bổ nhiệm nhân sự dựa trên thâm niên. Tỷ lệ 1 giám đốc trẻ được bổ nhiệm vào vị trí CEO tại Nhật còn khá rẻ.
ko kể đó, nghiên cứu cũng tiết lộ rằng chỉ với 33% CEO mới ở Nhật làm việc cho những doanh nghiệp khác nhau, phải chăng hơn một nửa so mang mức trung bình toàn cầu là 74%. Và chỉ sở hữu 4% CEO tại Nhật mang bằng thạc sỹ quản trị marketing – con số này trên thế giới là 36%.
"Công việc tại những doanh nghiệp của Nhật thường không đòi hỏi chuyên gia, điều này làm cho người lao động khó thay đổi công việc hay cộng lúc làm việc cho phổ biến siêu thị khác nhau. Bên cạnh đó, thay đổi công việc ở Nhật còn có nhiều tác động tiêu cực tất nhiên. Tỷ lệ những CEO với bằng MBA phản ánh thực tế rằng người Nhật kể chung không mang bằng MBA do trình độ tiếng Anh kém và thiếu các trường đào tạo MBA tại Nhật Bản hoặc các nước láng giềng", Kenji Mitsui – 1 đối tác tại Strategy& chia sẻ.
Ông Mitsui cũng nhấn mạnh rằng đông đảo CEO người Nhật xây dựng sự nghiệp của họ trong môi trường khá đồng nhất về văn hóa, do vậy những nhà hàng Nhật gặp nhiều khó khăn lúc khó khăn toàn cầu.
Trong lúc đó, độ tuổi trung bình của các giám đốc điều hành tại Trung Quốc là khoảng 51; 68% CEO Trung Quốc khiến cho việc tại nhiều nhà hàng khác nhau và 35% sở hữu bằng MBA.
1 trong các điểm tương đồng to nhất trong văn hóa buôn bán của Nhật Bản và Trung Quốc là họ phản đối rõ ràng việc sắm lao động nước bên cạnh điều hành doanh nghiệp. Toàn bộ những nhà hàng Trung Quốc đều được điều hành bởi người Trung Quốc. Tương tự ở Nhật Bản cũng vậy.
"Suốt 2 thập kỷ qua, sự chuyển dịch của nền kinh tế thị trường và hội nhập toàn cầu đã tác động to to tới quy trình vận hành của những doanh nghiệp Trung Quốc", Xu Huchu – Giám đốc điều hành của Strategy& cho biết.
các thay đổi này cũng có thể nhìn thấy trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, nơi mà sự chuyển dịch quản trị nhân sự sang bắt mắt phương Tây hơi rõ ràng, bao gồm việc bổ nhiệm những CEO là 1 trong nhiều yếu tố góp phần vào giai đoạn hiện đại hóa và thành công của các công ty Trung Quốc.
"Các CEO tương đối trẻ, sở hữu trình độ học vấn cao và kinh nghiệm chuyên môn sâu sắc cũng như quan điểm quản lý toàn cầu đang đóng vai trò quan trọng tạo phải sự thay đổi của các nhà hàng Trung Quốc. có thể nói, đây là con đường dẫn tới sự chuyển đổi của nền kinh tế nước này", Xu nhấn mạnh.
>>> mang thể bạn quan tâm:
0 nhận xét:
Đăng nhận xét